Notre client leader de la prestation de services dans les domaines de la construction et de l’immobilier, développe et réalise des espaces de vie, des univers de travail et des infrastructures. Il planifie et met en oeuvre des projets de construction de tunnels et d’infrastructure liés à celles-ci principalement en Europe.

L’entreprise rassemble sous un même toit le savoir-faire d’unités de conseil, de développement, de planification et d’exécution hautement spécialisées au sein d’un prestataire de services multinational intégré de premier plan dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Grâce à son large spectre d’activités ainsi qu’à l’expertise de ses spécialistes, le Groupe réalise des projets complexes de grande envergure et accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs ouvrages. Dans ce contexte, l’accent est mis sur les besoins des clients et sur un équilibre durable entre réussite économique, d’une part, et responsabilité sociale et écologique, d’autre part.

Dans ce contexte de développement, le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F est recruté au sein de la filiale France. Responsable d’une équipe et en relation constante avec les équipes RH internationales, vous êtes en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines avec comme principales missions de :

• Participer à la définition de la stratégie RH
• Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers
• Mettre en place et piloter les projets de la politique RH
• Gérer l’administration du personnel et du développement RH.
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Caractéristiques du poste

Rémunération : Selon expérience et profil et évolutions

Localisation : Chambéry (73)

Profil recherché

Formation : Supérieure de type Ecole de Management, MASTER 2 en Droit, RH ou équivalent

Expérience : Minimum six années d’expérience avec des responsabilités managériales en gestion des ressources humaines. La connaissance du secteur de du bâtiment, ou des travaux serait un plus. La pratique courante de l’anglais est impérative.

Qualités requises: En tant que Manager engagé (e), vous êtes rompu aux environnements dynamiques. Autonome, vous êtes responsable et engagé dans vos actions et vos prises de décision. Proche du terrain, votre leadership rassure et permet de convaincre et d’entrainer les équipes et le management. Votre rigueur, votre proximité et votre sens de l’anticipation sont primordiaux pour faciliter les transformations et la croissance.