Le groupe MOM, rapprochement des marques Materne et Mont Blanc il y a 16 ans, ambitionne d'être le leader mondial du snacking sain. Fortement implanté aux Etats-Unis depuis plus de 10 ans et ayant enregistré un chiffre d'affaires de 600M€ en 2021, le groupe compte aujourd'hui 800 collaborateurs engagés et s'apprête à doubler de taille, dans le cadre de son intégration au sein du groupe Bel. La BU France connaît également une croissance de 6%, cette année. Afin d'accompagner le développement de l'entreprise, nous recherchons pour notre client un CHARGÉ SIRH H/F.

Rattaché(e) au Responsable Développement et Process RH, vous êtes le lien entre la DRH et la DSI concernant les outils SIRH du Groupe.

Vos missions sont les suivantes :

• Accompagner le service RH sur leurs besoins, leurs pratiques et leur utilisation des outils
• Gérer l'administration du SIRH et effectuer/suivre les paramétrages des différents outils (mise à jour des référentiels, gestion des incidents, suivi des correctifs apportés, etc.)
• Co-piloter avec le Responsable Développement et Process RH la relation avec les prestataires des SIRH
• Assurer la maintenance des outils SIRH et des évolutions paie, Gestion des Temps Automatisés, portails managers & collaborateurs, gestion des talents, ...
• Suivre et être garant des flux de données RH entre les outils SIRH
• Piloter les campagnes de revues annuelles salariales et d'entretiens de performance
• Être référent des normes RGPD sur les données RH
• Mettre en place des standards de requêtes et rapports de reporting RH
• Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques d'utilisation de l'outil auprès des utilisateurs Métiers et RH
• Améliorer les procédures systèmes, le paramétrage des outils
• Proposer des évolutions grâce à la veille technologique et les évolutions du marché
• Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et leurs impacts sur le(s) SIRH

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

 

Caractéristiques du poste

Rémunération : Selon profil et expérience.

Localisation : DARDILLY (69)

Profil recherché

Formation : Vous disposez d'une formation supérieure (Paie, Informatique, Ressources Humaines, ...)

Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'à minima 3 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (paie, RH) et avez une réelle appétence pour ce domaine. Vous connaissez également l'environnement de la paie.

Qualités requises : Adaptable et proactif(ve), vous avez le sens de la communication interne et bénéficiez d'un excellent relationnel. Vous faites preuve d'organisation. Véritable liant entre la DSI et les RH, vous appréciez de travailler au contact des métiers. Vous savez par ailleurs faire preuve d'empathie, ce qui vous permets d'analyser les besoins avec efficience. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et êtes force de proposition.