Notre client TDI est un éditeur de logiciels spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport. L’entreprise propose différentes solutions informatiques (TMS et API développée en web services) pour répondre aux attentes des organisations logistiques. Implantée à Lyon depuis plus de vingt ans, la société accompagne de nombreux acteurs de la distribution en France (BtoB, logisticiens, e-commerçants). Dans le cadre de sa croissance ( 25 % de croissance tous les ans depuis 10 ans) et de son développement en Europe, TDI cherche à recruter sur une création de poste, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES HF.
En tant que Business Partner, rattaché(e) au Directeur Financier, vous venez créer la fonction et intervenez dans un contexte de développement où vous aurez pour objectif de décliner et animer la stratégie et la politique RH de TDI. Sur un périmètre de 80 collbarateurs, en lien direct avec les différentes directions, vos principales missions seront :
- Piloter les activités RH et paie
- Manager le chargé de recrutement
- Consolider la politique de rémunération
- Coordonner et maintenir un climat social de qualité
-Construire les plans de carrière
- Enregistrer les éléments Variables, superviser et coordonner la gestion administrative et paie
- Développer la communication interne
- Animer et coordonner la communication RH TDI (marque employeur…)
- Suivre et analyser les indicateurs RH
-Animer le CSE
- Contribuer à l'élaboration et à la gestion des budgets RH
Cette description prend en compte les principales missions et responsabilités, elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon profil et expérience
Localisation : BRON (Proximité LYON)
Profil
Formation : Supérieure de niveau Bac + 5 de type Ecole de Management, MASTER 2 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent.
Expérience : Minimum de 8 années dans une fonction Management des Ressources Humaines, dans un environnement PME ou Start-up. Vous venez d’un secteur similaire (services, activités de service…) La connaissance de l'environnement de l’Edition de Logiciels est un atout. Vous êtes à l’aise pour animer une population majoritairement composée de cadres.
Qualités requises : Leadership naturel, sens des priorités, capacité à analyser et aider à la mise en œuvre des meilleures pratiques actuelles ou nouvelles, esprit d'équipe, bonne maîtrise des outils digitaux, goût du terrain et facilité à créer le lien, rigueur et précision dans la préparation des sujets, vision opérationnelle. Anglais professionnel requis. Vous voulez accompagner une PME dans son développement, participer à des projets européens. Votre approche terrain et votre implication opérationnelle est centrale pour ce projet de poste. Enfin, en tant qu’ambassadeur des RH chez TDI, vous viendrez incarner les valeurs profondes de cette entreprise : bienveillance, écoute et professionnalisme.
En tant que Business Partner, rattaché(e) au Directeur Financier, vous venez créer la fonction et intervenez dans un contexte de développement où vous aurez pour objectif de décliner et animer la stratégie et la politique RH de TDI. Sur un périmètre de 80 collbarateurs, en lien direct avec les différentes directions, vos principales missions seront :
- Piloter les activités RH et paie
- Manager le chargé de recrutement
- Consolider la politique de rémunération
- Coordonner et maintenir un climat social de qualité
-Construire les plans de carrière
- Enregistrer les éléments Variables, superviser et coordonner la gestion administrative et paie
- Développer la communication interne
- Animer et coordonner la communication RH TDI (marque employeur…)
- Suivre et analyser les indicateurs RH
-Animer le CSE
- Contribuer à l'élaboration et à la gestion des budgets RH
Cette description prend en compte les principales missions et responsabilités, elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon profil et expérience
Localisation : BRON (Proximité LYON)
Profil
Formation : Supérieure de niveau Bac + 5 de type Ecole de Management, MASTER 2 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent.
Expérience : Minimum de 8 années dans une fonction Management des Ressources Humaines, dans un environnement PME ou Start-up. Vous venez d’un secteur similaire (services, activités de service…) La connaissance de l'environnement de l’Edition de Logiciels est un atout. Vous êtes à l’aise pour animer une population majoritairement composée de cadres.
Qualités requises : Leadership naturel, sens des priorités, capacité à analyser et aider à la mise en œuvre des meilleures pratiques actuelles ou nouvelles, esprit d'équipe, bonne maîtrise des outils digitaux, goût du terrain et facilité à créer le lien, rigueur et précision dans la préparation des sujets, vision opérationnelle. Anglais professionnel requis. Vous voulez accompagner une PME dans son développement, participer à des projets européens. Votre approche terrain et votre implication opérationnelle est centrale pour ce projet de poste. Enfin, en tant qu’ambassadeur des RH chez TDI, vous viendrez incarner les valeurs profondes de cette entreprise : bienveillance, écoute et professionnalisme.