Notre client est une entreprise qui offre à ses clients des prestations à forte valeur ajoutée dans le domaine des télécommunications, avec pour spécialités les réseaux opérateurs mobiles et fixes :

• Déploiement du réseau fibre pour les particuliers et les professionnels
• Déploiement du réseau mobile, de la 4G et de la 5G
• Maintenance de ces réseaux.

Afin d’accompagner son développement, notre client recrute aujourd’hui un Responsable Recrutement H/F. Il/Elle assure les responsabilités suivantes :

Déployer la politique de gestion des ressources humaines volet recrutement :

• Analyser, construire et déployer avec son équipe le volet recrutement de la politique RH de l'entreprise
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement, de fidélisation à travers des processus détaillés de recrutement. 
• Analyser des indicateurs spécifiques de suivi dans son domaine de compétences et proposer es plans d’actions adaptés.
• Optimiser la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définies

Supporter les besoins opérationnels : 

• Animer la politique recrutement dans la conformité des pratiques et règles. 
• Proposer, coordonner et améliorer les processus permettant l'atteinte de leurs objectifs.
• Assurer une veille qualité « marque employeur et expérience candidat ».
• Prendre en compte les besoins en recrutement de ses clients internes selon la législation, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure et propose et conduit les plans d’action adaptés

Participer à la coordination des politiques RH et au lien social dans l'entreprise et au-delà :

• Sous la direction du DRH, piloter ses processus avec l'ensemble des autres domaines de compétences RH.
• Par son intervention, il/elle participe à créer et maintenir le lien social au sein de l'entreprise.
• Fait preuve d’initiatives dans le choix des moyens, la mobilisation des ressources concourant à la réalisation de ses missions et la recherche de solutions.

Profil recherché 

Formation : Supérieur de type école de commerce ou diplôme universitaire équivalent 

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur du recrutement, idéalement acquise au sein d’un environnement projet. Vous avez déjà managé une équipe au sein d’un environnement processé.

Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre capacité à accompagner et faire monter en compétence vos équipes. Vous possédez une bonne communication, vous êtes rigoureux et autonome. Votre capacité d’adaptation et de prise de recul vous permet de travailler aisément en équipe.