Notre client est une entreprise industrielle composée de 300 personnes et appartenant à un groupe international. Pour l’un de ses sites de production situé en région lyonnaise, nous recherchons nous recherchons un/une CHARGE DE MISSIONS RH H/F, pour un poste en CDD sur 6 mois évolutif en CDI.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines du site, vous aurez pour principales responsabilités :
• Assurer le recrutement, l’intégration et la mobilité des collaborateurs en production :
rédaction des descriptifs de poste, contact des prestataires, diffusion des annonces en
collaboration avec le responsable recrutement, réalisation des premiers entretiens pour
constitution d’une shortlist, préparation des parcours d’intégration ainsi que des
documents d’embauche et des checklists d’arrivée
• Prendre en charge la gestion des intérimaires : expression des besoins, contact avec les
agences d’intérim, élaboration des contrats et suivi des heures
• Effectuer le reporting et le suivi administratif des relations sociales : préparation des
éléments de reporting social (tableaux de bord RH et éléments pour relations sociales), suivi
administratif des obligations liées aux IRP et organisation des élections professionnelles,
suivi et gestion administrative des contentieux et des procédures disciplinaires
• Réaliser une veille sur le climat social par une présence régulière sur le terrain et une
participation active à la remontée des signaux faibles
• Participer à des projets RH transverses tels que la qualité de vie au travail ou la montée en
compétences des équipes
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon expérience et profil et évolutions.
Localisation : IRIGNY (69).
Disponibilité : Immédiate.
Profil recherché
Formation : Vous êtes de formation supérieure de type école de management, Master 2 en droit,
RH ou équivalent.
Expérience : Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur une fonction généraliste en
Ressources Humaines acquise idéalement dans un environnement industriel.
Qualités requises : Vous faites preuve d’excellentes qualités humaines et relationnelles (écoute,
dialogue, transparence, proximité, agilité). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation,
d’anticipation, de communication orale et écrite et de travail en équipe. Votre goût prononcé pour
le terrain ainsi que votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont indispensables à ce poste.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines du site, vous aurez pour principales responsabilités :
• Assurer le recrutement, l’intégration et la mobilité des collaborateurs en production :
rédaction des descriptifs de poste, contact des prestataires, diffusion des annonces en
collaboration avec le responsable recrutement, réalisation des premiers entretiens pour
constitution d’une shortlist, préparation des parcours d’intégration ainsi que des
documents d’embauche et des checklists d’arrivée
• Prendre en charge la gestion des intérimaires : expression des besoins, contact avec les
agences d’intérim, élaboration des contrats et suivi des heures
• Effectuer le reporting et le suivi administratif des relations sociales : préparation des
éléments de reporting social (tableaux de bord RH et éléments pour relations sociales), suivi
administratif des obligations liées aux IRP et organisation des élections professionnelles,
suivi et gestion administrative des contentieux et des procédures disciplinaires
• Réaliser une veille sur le climat social par une présence régulière sur le terrain et une
participation active à la remontée des signaux faibles
• Participer à des projets RH transverses tels que la qualité de vie au travail ou la montée en
compétences des équipes
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon expérience et profil et évolutions.
Localisation : IRIGNY (69).
Disponibilité : Immédiate.
Profil recherché
Formation : Vous êtes de formation supérieure de type école de management, Master 2 en droit,
RH ou équivalent.
Expérience : Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur une fonction généraliste en
Ressources Humaines acquise idéalement dans un environnement industriel.
Qualités requises : Vous faites preuve d’excellentes qualités humaines et relationnelles (écoute,
dialogue, transparence, proximité, agilité). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation,
d’anticipation, de communication orale et écrite et de travail en équipe. Votre goût prononcé pour
le terrain ainsi que votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont indispensables à ce poste.