RRH

Notre client, ETI industrielle familiale en pleine croissance, recherche un(e) RESPONSABLE RH HF.

Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous managez une équipe et êtes Responsable dans les différents domaines des Ressources Humaines de faire appliquer l’ensemble des process (Recrutement, Formation, développement des compétences…).

Sur le terrain, vous êtes Responsable de la bonne application de la politique RH en lien avec les managers opérationnels et salariés du groupe.

Vos missions seront les suivantes :

 Pilotage opérationnel :

·       Vérifier le respect de la législation sociale et la bonne application par les opérationnels.

·       Piloter les intérimaires via les opérationnels et assistantes RH

·       Conseiller et mettre en œuvre les procédures individuelles.

·       Assurer les relations avec les Inspecteurs du Travail, la CRAM, la médecine du travail…

·       Réaliser les déclarations d’accident de travail et conteste le caractère professionnel de l’accident le cas échéant. Procédures d’inaptitude.

Recrutement :

·       Gérer l’émission des offres d’emploi, Réseaux sociaux, Relation cabinets de recrutement, Relations écoles et développement de l’apprentissage

·       Identifier le besoin, valider les besoins exprimés par l’opérationnel, élaborer la fiche de poste et définir les profils recherchés.

·       Veiller aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés avec l’élaboration du plan d’intégration

·       Mettre en place la procédure d’embauche : Promesse, contrats de travail, suivi des périodes d’essai


Développement des compétences/Formation :

·       Déployer la politique des entretiens annuels

·       Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de carrière de leurs équipes.

·       Définir les besoins de formation avec les opérationnels suite aux commissions carrières et proposer les solutions adaptées

·       Elaborer, optimiser et contrôler le budget formation annuel

·       Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d’apprentissage

·       Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaires

Relations Sociales :

·       Suivre et mettre en place des élections professionnelles

·       Préparer les réunions CSE, suivi et siège aux IRP avec la DRH

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Caractéristiques du poste :

Rémunération : Selon profil et expérience.

Localisation : SETE (34)



Profil recherché :

·       Formation : BAC +4/5 Ressources Humaines – Ecole de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ou M2 Droit Social

·       Expérience : Expérience significative dans les RH avec une approche terrain décentralisé (organisation multisites). Des connaissances sur l’organisation de l’entreprise et des spécificités culturelles, la connaissance de l’univers PME-PMI, et des bases connaissance en paye sont des atouts.

·       Qualités requises : Capacité de communication, sens du relationnel, sens du conseil et disponibilité, méthodique et organisé

Référence : CPORRH1222
Publiée le : 07 février 2023
Region : Occitanie
Salaire : SELON PROFIL