Notre client DIMOTRANS est un groupe de 2600 collaborateurs engagées au service de la gestion globale de la Supply Chain de leurs clients. DIMOTRANS a acquis une maîtrise complète de toute la chaîne logistique (Transport routier, Maritime, Aérien et Logistique) en France et à l'international et ce depuis maintenant 40 ans. En tant que maillon essentiel de la chaîne d'approvisionnement et de commercialisation de ses clients, les équipes apportent au quotidien solutions et conseils adaptés à des secteurs parfois spécifiques ou sensibles, tout en alliant réactivité et agilité. L'humain est au cœur de chacun pour offrir une satisfaction client forte. L'engagement des collaborateurs et la relation de confiance qu’ils entretiennent avec leurs clients constituent l'ADN du groupe DIMOTRANS, qui participent à l’évolution et à l'amélioration durable de leurs offres et services.  Les moyens humains et techniques de DIMOTRANS impulsent une synergie commune. Une belle dynamique où chaque collaborateur, quel que soit son poste ou sa mission, est un élément clé indispensable qui participe à la réussite des clients et au développement du groupe.

 
Dans le cadre du développement du groupe DIMOTRANS, le département Ressources Humaines cherche à se renforcer et recrute un CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL H/F dans un contexte de forte croissance.  Dans le cadre d’une création de poste, vous reportez au Directeur des Ressources Humaines Groupe. Votre rôle est de contrôler, collecter et analyser la gestion financière des ressources humaines de DIMOTRANS.

 
Vos principales missions sont les suivantes :

 

·       Réaliser le suivi budgétaire RH, les analyses prospectives et les écarts de budget, le lancement d'alertes en cas de dérives

·       Permettre une production centralisée des données et études RH : Cadrages de paie, contrôles de cohérence, fiabilisation de la donnée sociale

·       Etablir le reporting à destination de la DRH et des opérationnels via l'extraction de données grâce aux outils Foederis et Cegedim

·       Construire les indicateurs des tableaux de bord RH (Effectifs, absentéisme, turn-over, recrutement)

·       Etablir les provisions RH, Suivi (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et de prévoyance, Indemnité de Départ à la retraite, etc)

·       Préparer les éléments de rémunération suivants : primes annuelles sur objectifs, augmentations générales, études de rémunérations

·       Etablir les NAO

·       Construire le bilan social, BSI, index égalité professionnelle

·       Etablir les présentations à destination des organisations syndicales.

·       Répondre aux différentes enquêtes pour l'ensemble des périmètres du groupe : Enquêtes INSEE, DARES, Benchmark, GEPP.

·       Transmettre les éléments nécessaires aux différents services pour répondre aux autres déclarations obligatoires.

·       Participer à des projets transverses : Refonte des requêtes de l'outil paie en lien avec le SIRH, enquêtes de rémunérations, de climat social.

 
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

 
Caractéristiques du poste

Rémunération : selon profil et expérience

Localisation : Pusignan (Est lyonnais – Proximité LYON)

 

Profil recherché

Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master, Ecole Supérieure ou équivalent en Ressources Humaines ou Finance/Contrôle de Gestion.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant qu'Expert Compensation et Benefits HF ou en tant que Contrôleur de Gestion Sociale HF dans une PME/ETI. Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, et une forte appétence pour les chiffres. La connaissance de CEGEDIM serait appréciée. Vous maîtrisez également les techniques d'analyse des données sociales. Des bases en anglais seraient appréciées.

Qualités requises : Votre excellente communication est une qualité indispensable compte-tenu de votre position RH au sein du groupe.  Vous prenez plaisir dans les analyses.  Vous avez à cœur de travailler dans un environnement à taille humaine, familial, en pleine transformation et en plein développement.