Notre client est une organisation reconnue dans l’accompagnement social et le logement. Reportant à la Direction Générale, vous prenez en charge un secteur comprenant une vingtaine de sites répartis sur 3 départements (35, 44, 56)

Encadrant une douzaine de Managers de proximité et de fonctions supports, vous assurez les responsabilités suivantes : 

1. Pilotage Stratégique et Performance Régionale :
· Décliner et mettre en œuvre la stratégie nationale de l'association au niveau régional, en tenant compte des spécificités du territoire breton.
· Définir et suivre les objectifs de performance (locative, financière, sociale) des établissements de la région.
· Analyser les indicateurs clés de performance, identifier les axes d'amélioration et mettre en place les actions correctives nécessaires.
· Assurer un reporting régulier et fiable à la Direction Générale sur l'activité et les résultats de la région.
· Contribuer à l'élaboration du budget régional et en assurer le suivi et le contrôle.

2. Management des Chefs de Service :
· Encadrer, animer et accompagner les chefs de service des différents établissements de la région (environ 20 établissements).
· Fixer les objectifs individuels et collectifs des équipes, évaluer leur performance et favoriser leur développement professionnel.
· Assurer la communication et la coordination entre les différents établissements et les services du siège.
· Garantir l'application des politiques et procédures de l'association au sein des établissements.
· Animer des réunions régulières avec les chefs de service pour partager les informations, échanger sur les bonnes pratiques et résoudre les problématiques rencontrées.
· Veiller au bien-être au travail et à la cohésion des équipes.

3. Relations Institutionnelles et Partenariales en Bretagne :
· Représenter l'association auprès des Conseils Départementaux de la région Bretagne et développer des relations de confiance et de collaboration.
·  Assurer une veille sur les politiques publiques du logement social au niveau régional et départemental.
· Développer et entretenir des partenariats avec les autres acteurs du logement social, les collectivités territoriales, les services de l'État et les partenaires associatifs.
· Négocier et suivre les conventions et les financements avec les partenaires institutionnels.
· Participer aux instances de concertation et de décision locales et régionales.

Rémunération : selon expérience et profil

Profil Recherché :
· Formation supérieure (Bac +4/5) en management, gestion de projet, administration publique ou équivalent.
· Expérience significative (au moins 5 années) dans des fonctions de direction ou de management multi-sites, idéalement dans le secteur du logement social ou un secteur similaire (gestion de réseaux, établissements médico-sociaux, etc.).
· Solide connaissance des politiques publiques du logement social et des enjeux du secteur en région Bretagne.
· Expérience avérée dans le management d'équipes et l'accompagnement de responsables d'établissements.
· Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec une aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle.
· Capacité à développer et entretenir des partenariats durables.
. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
· Capacité à analyser des données financières et de performance.
· Adhésion aux valeurs et à la mission de l'association.
· Permis B et mobilité géographique sur la région Bretagne.

Compétences Clés :
· Leadership et management d'équipes
· Pilotage stratégique et orientation résultats,  Relations institutionnelles et partenariales
-  Gestion budgétaire et financière
·  Capacité d'analyse et de décision
· Communication et influence
· Gestion de projet
· Sens de l'organisation et autonomie