L’ASSESSMENT PERMET D’ÉVALUER DE MANIÈRE OBJECTIVE LES APTITUDES DE VOS COLLABORATEURS / CANDIDATS À UN POSTE VISÉ. ​

Ce processus d’évaluation s’appuie sur des entretiens de mise en situation concrètes permettant d’observer et d’analyser le comportement de vos candidats / collaborateurs et de vérifier leurs compétences techniques. ​

 

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Pour le candidat ou le collaborateur, cet outil lui permet de mieux piloter sa carrière professionnelle, en évitant une mauvaise orientation. ​

DANS QUELLES SITUATIONS L’ASSESSMENT EST-IL PRÉCONISÉ ?

​*Le talent s’exprime par des aptitudes rares ou particulièrement précieuses pour l’activité de l’entreprise, par une capacité d’adaptation hors du commun, une personnalité ou un leadership affirmé ou encore une implication et un engagement très forts.

ASSESSMENT PRÉSENTIEL​

Une demi-journée de mise en situations présentielles​

OBJECTIFS : ​OBSERVER ET ANALYSER LEURS COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS.​

Nous élaborons le référentiel de compétences et le finalisons avec vous dans le but de valider une grille de lecture commune.

 

Cet Assessment peut être complété par des tests psychométriques et un entretien semi directif avec nos coachs certifiés ou psychologues du travail. ​​

ASSESSMENT DIGITAL​

Notre outil est le seul capable de produire une analyse complète : test de personnalité, cognitif, motivation, Assessment et conformité des Hard Skills.

Notre IA révèle en temps réel les comportements issus des interactions écrites, orales et paraverbales de la personne évaluée. ​

 

POURQUOI ?

• Evaluer et développer les compétences de vos collaborateurs
• Recruter efficacement
• Choisir des formations ciblées et efficientes grâce à une méthodologie éprouvée.