LES ETAPES
Le bilan de compétences permet de faire un point d’étapes dans sa carrière professionnelle, et de prendre le temps d’analyser et/ou évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
Gandhi
Il a pour finalité d’aboutir à un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et le cas échéant, à la définition d’un projet de formation. Il offre aussi la possibilité d’évoluer vers d’autres fonctions dans l’entreprise.
Il peut être précédé ou concomitant d’une phase de coaching afin de vous aider à identifier vos aspirations, vos intérêts personnels et professionnels tout en les mettant en cohérence de vos besoins et de vos valeurs.
Votre décision est prise et vous souhaitez vous lancer dans une démarche d’accompagnement de carrières par le biais d’un bilan de compétences ?
CAP SUR LES ETAPES EN DETAILS :
Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires, afin de répondre à vos besoins et vos attentes.
La phase préliminaire
La phase d’investigation
La phase de conclusion
1. La phase préliminaire
- Confirmer votre engagement et votre consentement dans votre démarche
- Analyser la demande et la nature de vos besoins
- Définir vos objectifs
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- Définir les modalités du déroulement du bilan et informer des conditions de déroulement, des méthodes et techniques mises en œuvre.
Cette phase est complétée par la passation d’un inventaire psychométrique permettant une meilleure connaissance de vous-même. Cet inventaire offre une base de travail à la continuité de votre accompagnement.
2. La phase d'investigation
- Analyser votre parcours professionnel et personnel
- Repérer vos aptitudes générales pour mieux se connaitre
- Faire le point sur vos acquis, compétences et motivations pour les identifier
- Prendre connaissance de l’environnement
- Déterminer et construire votre projet professionnel et vérifier sa pertinence
- Déterminer un projet qui a du sens
- Définir et utiliser les outils et les tests en fonction de votre besoin
- Adapter votre projet avec le marché de l’emploi
- Finaliser votre projet
3. La phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Prévoir les principales modalités ou étapes du ou des projets professionnels
- Elaborer la mise en œuvre d’un plan d’action personnalisé tout en apportant des conseils
- Présentation de vos résultats détaillés et d’un document de synthèse
La durée du bilan varie selon votre besoin. Elle est définie lors de l’entretien préalable et dure en moyenne 3 mois.
Cet entretien est une première prise de contact sans engagement avec le futur Coach qui vous accompagnera dans votre parcours. Il offre un espace d’échange propice à la compréhension de votre projet. Il vous permet également de vous assurer que vous vous sentez en confiance avec la personne qui est susceptible de vous accompagner dans votre démarche de bilan.
Le délai de mise en place administrative de votre bilan est en moyenne de 2 semaines.
Le bilan de compétences est éligible à l’utilisation de votre crédit CPF. Un amendement signé fin d’année 2022 devrait voir les règles se modifier quant à la possibilité d’utiliser votre CPF de manière intégrale pour la prise en charge de votre bilan. Les conditions précises ne sont pas encore définies à l’heure où nous écrivons cet article.
Ce que nous pouvons vous apporter :
- Notre volonté est de pouvoir vous offrir une période de transition de carrière sur mesure. Pour se faire, nous combinons nos valeurs et nos savoir faire pour être au plus proche de vos attentes individuelles.
- Nous mettons un point d’honneur aux notions de bienveillance et non jugement dans nos accompagnements en plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations.
- Nous faisons preuve de transparence et neutralité sur les objectifs et les résultats attendus et obtenus.
Nous nous engageons à respecter les notions de confidentialité des informations recueillies durant votre bilan et l’anonymat de votre démarche.
Nous attachons une importance primordiale à la personnalisation et à l’adaptation de votre bilan de compétences.
Nos coachs et consultants experts vous feront bénéficier de leur connaissance approfondie et de l’expertise des métiers de la formation et de la montée en compétences professionnelles. Leur pratique d’outils d’évaluation ainsi que l’utilisation de technique de coaching fera de votre bilan un accompagnement systémique en accord avec vos valeurs et vos besoins.
Enfin, nous cocréons ensemble un plan d’action opérationnel et personnalisé à vos besoins.
Vous aurez également la possibilité de bénéficier d’un suivi, 6 mois après la fin de votre bilan, pour vous permettre de faire le point sur l’avancée de votre projet.
Le bilan de compétences est une manière de capitaliser sur vos compétences professionnelles acquises et une opportunité de construire un avenir qui vous ressemble.
