FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES PERMET DE FAIRE UN POINT D’ÉTAPES DANS SA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE, DE PRENDRE LE TEMPS D’ANALYSER ET/OU D’ÉVALUER SES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES, AINSI QUE SES APTITUDES ET MOTIVATIONS.
POURQUOI BÉNÉFICIER D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
- Apprécier son potentiel au regard du marché du travail.
- Connaître ses atouts et axes de développement personnel.
- Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision.
- Se mobiliser et mettre en action son projet.
EN PRATIQUE ?
UNE PHASE PRÉLIMINAIRE :
Analyser la demande et le besoin
Déterminer le format le plus adapté à la situation
Définir conjointement les modalités du bilan.
UNE PHASE D’INVESTIGATION :
Construire son projet professionnel et vérifier sa pertinence
UNE PHASE DE CONCLUSION :
S’approprier les résultats détaillés
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
NOS PRESTATIONS SONT FINANÇABLES DANS LE CADRE DU CPF (certificat QUALIOPI)
POUR ALLER PLUS LOIN
POUR QUOI FAIRE ?
Toutes les personnes actives peuvent demander à s’engager dans un bilan de compétences. Que vous soyez salarié du secteur privé, du secteur public ou demandeur d’emploi, vous avez le droit de prendre ce temps d’étape dans votre carrière, à tout âge et à tout moment de vie professionnelle.
LES ETAPES
Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires, afin de répondre à vos besoins et vos attentes : la phase préliminaire, la phase d’investigation, la phase de conclusion.