DANS 89% DES CAS, LES RECRUTEMENTS QUI ONT ÉCHOUÉ SONT DUS À UN DÉCALAGE ENTRE LES COMPORTEMENTS DES CANDIDATS ET LE POSTE, L’ÉQUIPE ET/OU LA CULTURE DE L’ENTREPRISE.
LE RÔLE DES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES DANS L’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
Le but d’un test psychométrique est de fournir des données mesurables, objectives, qui pourront vous donner une meilleure vision d’ensemble au sujet de l’aptitude d’un candidat / collaborateur.
Dans le cadre de vos recrutements externes pour éclairer vos décisions et intégrer des candidats en adéquation avec le poste et votre contexte d’entreprise.
Pour faciliter le développement et la mobilité professionnelle au sein de votre organisation grâce à une connaissance fine de vos collaborateurs
Pour identifier aujourd’hui les talents de demain pour vous accompagner dans la construction de vos projets futurs et ainsi faciliter la gestion des carrières
Découvrez et analyser les compétences comportementales de vos candidats et collaborateurs pour une meilleure adéquation au poste et à votre entreprise.
Avec nos outils d’évaluation tels que PerformanSe, Assessfirst ou encore le DISC nous vous apportons une visibilité précise et immédiate sur l’adéquation poste /profil / entreprise.
Nos outils d’aide à la décision sont complétés par des entretiens semi- directifs avec un psychologue du travail ou un Coach certifié pour permettre une analyse approfondie des comportements et aptitudes de vos candidats et collaborateurs.
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